減速機行業最權威的減速機網站 首頁免費注冊會員登錄會員中心高級搜索| 會員權限減速機加入收藏聯系我們
資訊中心
您現在的位置是:減速機首頁>>新聞資訊>>企業管理>>如何讓員工充滿激情地去工作

如何讓員工充滿激情地去工作


信息來源:減速機信息網   責任編輯:liuzhiyun   
  
    隨著企業結構的日趨變化,企業的高績效主要源于員工的自發進取。因此經理人最重要的責任應該是:幫助員工發揮天賦潛能,架起員工與工作團隊、員工與顧客、員工與企業間的情感橋梁。經理人應該作“情感工程師”,成為發動促使員工投入情感的動力,并密切觀察其成效。以下是12種促進員工情感投入的有效方法:
    1.明確定義每位員工達成成果的方法,而不是界定每一步該怎么做。
    2.提供員工所需的信息和工具,并協助其取得所需的技能與知識。
    3.知道每個職務需要具備哪些天賦才能勝任,挑選人才的主要依據不是經驗或智力,而是能適合此職務的天賦。
    4.及時贊揚員工的優點,清楚其值得贊美的成果或表現。
    5.真心關切員工的成長與成功,不懼怕他們超越自己。當發現有人不適合留在公司時,也出于為其長期發展著想,要有勇氣規勸他們另謀他職。
    6.幫助每位員工區分“與生俱來的天賦”和“學習到的技能與知識”。幫助他們增長在所屬領域的長處,提供試擔任新職務的機會。
    7.傾聽員工的心聲和意見。
    8.理清企業的使命、愿景或核心價值。幫助員工找出他們的價值觀與公司價值觀之間的聯系。有些員工熱衷競爭,有些員工認同服務的重要性,有些員工則重視技能能力……經理人的責任是:了解每位員工的價值觀,使員工扮演的角色和公司的目的相關聯。
    9.理清“品質”的定義。確保所有員工以追求顧客滿意的品質為追求,每個人都致力于達到品質要求。
    10.當員工相互合作、共同努力、無后顧之憂時,也最容易出成績。因此,經理人應設法營造有助于增進員工友誼的工作環境。
    11.定期與員工進行成果或事業發展測評。要求員工記錄自己的各方面進展與成就。
    12.應該了解不同員工對于學習的不同看法。有人希望通過培訓課程學習知識,有人認為升遷和增加責任是學習機會等等。
    作為經理人,如果你懂得了解、欣賞、運用不同的員工的不同天賦,使其對公司、工作團隊及職務角色生產強烈的認同,人才欠缺和人才流失問題就可迎刃而解。
全國服務熱線:010-51179040 E-mail:jiansuji001@163.com
Copyright © 2008-2018 By 減速機信息網 All Rights Reserved.
在在线菠菜评级 湖口县| 西平县| 永仁县| 武清区| 横山县| 新竹市| 蒙自县| 金溪县| 宁强县| 邳州市| 安庆市| 凤台县| 乌什县| 黔西| 济宁市| 福安市| 丁青县| 宁远县| 宿州市| 南京市| 临高县| 乌鲁木齐市| 淮安市| 建德市| 太保市| 九寨沟县| 淮滨县| 杭州市| 洪江市| 满洲里市| 江北区| 山西省| 鄂尔多斯市| 仁化县| 库尔勒市| 武陟县| 乐陵市| 兰坪| 富蕴县| 邹城市| 宝山区| 奎屯市| 新建县| 晋江市| 清流县| 宜兰市| 武宁县| 黎城县| 陇西县| 连平县| 武邑县| 安达市| 井陉县| 莲花县| 屏南县| 荥阳市| 通道| 富源县| 乐安县| 黄山市| 明溪县| 池州市| 大港区| 堆龙德庆县| 娄底市| 南康市| 双牌县| 武乡县| 时尚| 九龙城区| 临安市| 长宁县| 西宁市| 连云港市| 紫金县| 郑州市| 盐源县| 榆中县| 罗甸县| 阳城县| 车致| 新田县| 商南县| 吉首市| 仙游县| 平山县| 射洪县| 文安县| 崇义县| 光泽县| 青浦区| 莫力| 丹阳市| 响水县| 抚顺市| 黄陵县| 梓潼县| 凯里市| 盐源县| 贵州省| 法库县| 南阳市| 银川市| 洞口县| 房产| 宜阳县| 平乡县| 平阴县| 正宁县| 绥棱县| 大关县| 乌拉特中旗| 丹巴县| 西宁市| 永登县| 即墨市| 海口市| 金门县| 霍林郭勒市| 绍兴县| 兰溪市| 阿图什市| 屏边| 旬阳县| 巴彦淖尔市| 广宁县| 加查县| 喀喇沁旗| 龙门县| 宁南县| 秭归县| 通化县| 孟连| 湘阴县| 理塘县| 霍邱县| 汕头市|